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淮南八公山法院“一晒二比三推”选好干部

时间:2017-07-30 11:19 来源:网络整理 作者:采集侠 点击:

近年来,安徽省淮南市八公山法院认真贯彻落实党的干部路线、方针、政策,严格执行《干部选拔任用条例》,按照民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等工作程序,对选任干部进行综合考核评价,同时结合实际,探索“一晒二比三推”干部选任新机制,提高了选人用人的公信力,有效激发干部队伍活力。

以实绩服人,用数据说话,在阳光下晒业绩。在日常工作中,我们公开晾晒干部的审判绩效、工作业绩,内容涉及办案数量、质量、效果、信访、投诉、廉政、勤政等各个方面,把干部的“德、能、勤、绩、廉”拿出来晒一晒,使干警清楚知晓干部干了什么、能干什么,做到心中有数。

比工作实绩、比职业操守、比社会形象,用“对比”的方式择优上岗。通过“晾晒”、“对比”,勾画出干部的“标准像”,广泛听取干部群众意见,从而提高了选任干部的广泛性和群众性。通过“比、晒”确定了初步人选后,组织召开全院干警大会,将名单按序号排列,全体干警采取无记名投票方式把初步人选的序号填写到相应的部门,推荐出其能胜任的岗位,再按照3、3、4得分计算法对选票进行计分,将得分作为参考依据,给初步人选画像,画出其在干警心中的形象、口碑,是否赢得同事们的认可、群众是否满意。

坚持党管干部,德才兼备、以德为先的原则推选干部。根据初步人选所得岗位票数,按照党管干部的原则,党组根据得票多少、综合推荐得分、职位要求和初步人选的任职经历、个人特长、庭室人员结构要求等情况,统筹考量、民主集中确定具体职位人选,向区委、区委组织部和区人大提出建议。采用“一晒二比三推”的方式,选出了组织放心、群众满意、干部服气的法官和干部,推动了审判事业的发展,审判质效从落后位次迈入全市先进行列。(徐蕊)